دانلود مقاله تشخیص کلمات گسسته با روش DTW تحت word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله تشخیص کلمات گسسته با روش DTW تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله تشخیص کلمات گسسته با روش DTW تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله تشخیص کلمات گسسته با روش DTW تحت word :

سال انتشار: 1391
محل انتشار: چهارمین کنفرانس مهندسی برق و الکترونیک ایران
تعداد صفحات: 7
چکیده:
[فایل مقاله به دلیل مشکل ویرایشی در متن حذف گردید]
در این مقاله شناسایی کلمات گسسته صفر تا 9 انگلیسی ناوابسته به گوینده انجام شده است. کلمات مذکور از گفتار 112 گوینده (56 گوینده مرد و 56 گوینده زن) انتخاب شده و هر گوینده هر کلمه را دوبار ادا کرده است. گفتار گویندگان به فایلهای 20 میلی ثانیه تقسیم شده و برای هر قاب 13 ضریب MFCC به عنوان بردار ویژگی آن قاب محاسبه شده و از DTW که از روش های متداول در زبان شناسی گفتار گسسته می باشد برای شناسایی کلمات استفاده شده است. دقت 100% در تشخیص کلمات مجموعه آموزشی و 95/71% در تشخیص کلمات مجموعه تست بدست آمد.

دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر زمان سوئیچینگ یک سوئیچ خازنی با استفاده از تکنولوژی MRMD تحت word دارای 4 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر زمان سوئیچینگ یک سوئیچ خازنی با استفاده از تکنولوژی MRMD تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر زمان سوئیچینگ یک سوئیچ خازنی با استفاده از تکنولوژی MRMD تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی عوامل موثر بر زمان سوئیچینگ یک سوئیچ خازنی با استفاده از تکنولوژی MRMD تحت word :

سال انتشار: 1393
محل انتشار: دومین همایش داخلی برق
تعداد صفحات: 4
چکیده:
در این مقاله ، اثرات پارامترهای مختلف یک سوئیچ خازنی میکروالکترومکانیکی (MEMS) فرکانس بالا (RF) با بیم متحرک بر زمان سوئیچینگ آن مورد بررسی قرار گرفته است . پارامترهای این سوئیچ شامل ثابت های مواد ( مانند ضریب کشسانی ، ضریب پوآسون و غیره ) و ابعاد هندسی می باشد . این بررسی میتواند به طراحان سوئیچ جهت به دست آوردن ساختاری بهینه کمک کند .

دانلود تحقیقات رفتاری در حسابداری راهنمایی برای استفاده و پردازش افراد از اطلاعات حسابداری تحت word دارای 8 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود تحقیقات رفتاری در حسابداری راهنمایی برای استفاده و پردازش افراد از اطلاعات حسابداری تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود تحقیقات رفتاری در حسابداری راهنمایی برای استفاده و پردازش افراد از اطلاعات حسابداری تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود تحقیقات رفتاری در حسابداری راهنمایی برای استفاده و پردازش افراد از اطلاعات حسابداری تحت word :

نام کنفرانس یا همایش : چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری

تعداد صفحات : 8

چکیده مقاله:

تحقیقات رفتاری در زمره تحقیقات اثباتی حسابداری می باشد که به چگونگی استفاده و پردازش افراد از اطلاعات حسابداری می پردازد. در این پژوهش ضمن بیان تعریف و انواع مختلف از تحقیقات رفتاری حسابداری به مقایسه این انواع از تحقیقات با روش های دیگر تحقیق و بررسی نقش این گونه تحقیقات در فرآیند تدوین استانداردهای حسابداری می پردازیم. در ادامه روش ها و مدل های انجام تحقیات رفتاری همچون مدل عدسی برنزویک، روش ردیابی فرآند و مدل قضاوت با استفاده از احتمالات مورد بررسی قرار خواهد گرفت. سپس به بیان پیامدهای مهم استانداردهای حسابداری در زمینه های اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و اثری که بصورت مستقیم یا غیرمستقیم بر نحوه رفتار افراد و گروه های ذینفع دارند پرداخته شده است و اهمیت تحقیق تحقیق در خصوص این پیامدها ذکر شده است. در آخر ضمن بیان نقش تحقیقات رتفاری در فرآیند تدوین استانداردهای حسابداری به محدودیت های انجام این نوع از تحقیق نیز اشاره می شود.

دانلود مقاله بررسی آلودگی مس و روی در آب رودخانه بشار و عوامل مؤثر برغلظت آنها تحت word دارای 7 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله بررسی آلودگی مس و روی در آب رودخانه بشار و عوامل مؤثر برغلظت آنها تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی دانلود مقاله بررسی آلودگی مس و روی در آب رودخانه بشار و عوامل مؤثر برغلظت آنها تحت word ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن دانلود مقاله بررسی آلودگی مس و روی در آب رودخانه بشار و عوامل مؤثر برغلظت آنها تحت word :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: اولین همایش زمین شمیی کاربردی ایران
تعداد صفحات: 7
چکیده:
رودخانه بشار از ارتفاعات سپیدان در استان فارس سرچشمه گرفته و پس از عبور از شهر یاسوج و طی مسیر 190 کیلومتر به رودخانهکارون می پیوندد. در این پژوهش به منظور ارزیابی تأثیر ورود فاضلاب های شهری بر کیفیت آب این رودخانه 6 نمونه آب جهت اندازه گیری غلظت فلزات سنگین برداشت شد. غلظت فلزات سنگین در نمونه های آب توسط دستگاه ICP-OES اندازه گیری شد. نتایج آنالیزها نشان می دهد که غلظت فلزات Zn و Cu در رودخانه بشار در اغلب ایستگاه ها بالاتر از متوسط غلظت آنها در رودخانه های دنیا می باشد. به طورکلی غلظت این دو فلز در رودخانه بشار تحت تأثیر تخلیه فاضلاب های شهری، خانگی، پساب حوضچه های پرورش ماهی و روانابزمین های زراعی به ویژه در محدوده شهر یاسوج قرار دارد.

دانلود مقاله نظام مدیریت مشارکتی تحت word دارای 35 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد دانلود مقاله نظام مدیریت مشارکتی تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است

توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است

بخشی از فهرست مطالب پروژه دانلود مقاله نظام مدیریت مشارکتی تحت word

مقدمه : 
نظام مدیریت مشارکتی 
تاریخچه : 
برخی از دستاورد های کار گروهی عبارتند از : 
مدیریت مشارکت جو چیست؟ 
چرا مدیریت مشارکت جو؟ 
برخی نتایج عمده نظام مدیریت مشارکتی 
موانع اجرایی مدیریت مشارکتی 
مدیریت مشارکتی: 
تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت مشارکتی: 
نتیجه گیری 
منابع  

بخشی از منابع و مراجع پروژه دانلود مقاله نظام مدیریت مشارکتی تحت word

1– طوسی، محمدعلی، مدیریت مشارکت جو، مرکز آموزش مدیریت دولتی

2– گلستان هاشمی، م، نقش مدیریت مشارکتی در فرایند توسعه، ماهنامه
تدبیر، شماره

مقدمه

” مدیریت را توانایی استفاده موثر از منابع محدود به منظور رسیدن به هدف های مطلوب تعریف کرده اند “اما آیا مدیریتی قادر به استفاده موثراز منابع محدود به منظور رسیدن به هدفهای مطلوب می باشد ؟کدامیک از نظام های مدیریتی / ریاستی / مشارکتی و;.. می توانند اهداف مدیریت را که از جمله افزایش بهره وری است تاٌمین کنند ؟

توجه به تولید و افزایش بهره وری کل و استفاده بهینه از منابع موجود در جامعه از ضروریات حیاتی دنیای امروزی است در این میان ” مدیریت مشارکتی ” به عنوان ابزاری مناسب جهت بالا بردن بهره وری و پیشبرد سازمان ها به سوی اهدافشان می باشد با یاری جستن از مشارکت و مشورت توانستند مخاطرات تصمیم گیری را کاهش بدهند وبه همین دلیل ضمانت اجرایی تصمیمات متعد د بیشترمیشود و دامنه بصیرت و آگاهی مشورت کننده گسترده تر و روحیه کار تقویت می شود

نظام مدیریت مشارکتی

بطور عملی ، نظام مدیریت مشارکتی پس از جنگ جهانی دوم توسط نیروی هوایی آمریکا در ژاپن به کار گرفته شد و مدیران ژاپنی نیز با مشاهده اثر بخشی آن به فکر استفاده از این نظام در صنایع خود برآمدند و گروه بسیاری از مدیران ژاپنی پس از بازدید از آمریکا با این نظام آشنا شدند ، سپس آن را با آداب و سنن ملت خود هماهنگ کردند و به صورت گسترده از آن بهره گرفتند

تاریخچه

فکر مدیریت مشارکتی ابتدا توسط نویسندگان آمریکایی مطرح شد و برای اولین بار در ژاپن مورد استفاده قرار گرفت و از آنجا به سازمانهای تجاری ، آمریکا و اروپا راه یافت . در حقیقت تحقیقات آرجریس ، مک گریگور و لیکرت ، منبع تفکر مدیریت مشارکتی در اقصی نقاط دنیا شد

بطور عملی ، نظام مدیریت مشارکتی پس از جنگ جهانی دوم توسط نیروی هوایی آمریکا در ژاپن به کار گرفته شد و مدیران ژاپنی نیز با مشاهده اثر بخشی آن به فکر استفاده از این نظام در صنایع خود برآمدند و گروه بسیاری از مدیران ژاپنی پس از بازدید از آمریکا با این نظام آشنا شدند ، سپس آن را با آداب و سنن ملت خود هماهنگ کردند و به صورت گسترده از آن بهره گرفتند

شماری دیگر معتقدند تشویق کارکنان ، برای ارائه پیشنهاد (در راستای بهبود کار) ، نخستین بار توسط آلفرد کروپ در کارخانه فولاد سازی کروپ آلمان در سال 1867 در شهر آخن انجام شده است

بطور خلاصه موارد زیر در نظام مشارکت باید مورد توجه قرار گیرد

هر پیشنهاد ، یک طرح کوچک یا بزرگ به شمار می آید که باید از زوایای زیر بررسی شود

بررسی فنی ، علمی و اجرایی ؛ یعنی از این سه جنبه ، آیا قابل اجراء وانجام هست و آیا نیاز به آموزش جدیدی برای کارکنان دارد ؟

برای بهره وری بهتر ، افکار یادداشت شود ، در پرونده ای ثبت و مرور گردد ، سپس بصورت پیشنهادی کامل ارائه شود

برخی روشهای مؤثر برای ایجاد فضای خلاقیت عبارتند از

- تبدیل محیط کار به محیط خانواده

- انجام تبلیغات فرهنگی برای نظام مشارکت

- پشتیبانی مدیریت از پیشنهادهای کارکنان

- برگزاری جشنواره های اهدای جایزه به بهترین پیشنهاد دهندگان

- اجرای پیشنهادهای قابل اجراء

اعتماد به نفس ، یعنی ایمان به اینکه : «می توانیم» ، ما را برای انجام کارها توانا می کند . این واژه عامل اجرای صدها طرح نیمه تمام صنعتی است که در ابتدا غیر قابل اجراء به نظر می آمدند

برخی از دستاورد های کار گروهی عبارتند از

تمرین دموکراسی ، رعایت آزادی افراد در صحبت کردن و چالش در گفتگو ، افزایش دامنه بردباری و شکیبایی ، تقویت روحیه سازمانی و استواری و وفاداری در کار

اعتماد نداشتن به شکست ، یکی از ویژگیهای افراد موفق است . چون در فرهنگ انسانهای موفق ، شکست به معنی کسب تجربه است . انسانهای موفق می گویند : برای دستیابی به هر موفقیت باید 99 شکست را تجربه کرد . هر شکست به منزله بالا رفتن از پله های نردبان هدف است

گاهی ممکن است گروههایی که برای مشارکت سامان می یابند ، خود دچار نابسامانـی شوند . تجربه نشان می دهد بارها اتفاق افتاده است که گروهها به خاطر کوتاهی در حل و فصل مشکلات اعضای گروه ، فرو پاشیده اند، از این رو لازم است پیش از آنکه این مسائل تأثیر نامطلوب روی کار بگذارد ، آنها را برطرف سازند

چنانچه در مجموعه یا سازمانی از مشارکت استفاده شود ، موارد بسیاری از جمله موارد زیر قابل ملاحظه و مشاهده است

- زیر دستان و مدیران به پیروان و رهبران تبدیل خواهند شد

- کارکنان همه سطوح ، توان و علایق خود را بازبینی می کنند تا با بازشناسی آنها ، بالندگی و شکوفایی را آغاز کنند

- آموزش و یادگیری به امری مهم تبدیل می شود و به عنوان یک ضرورت به آن نگاه خواهند کرد

- اختیارات در سطح گسترده ای واگذار می شود ، اما مسئولیت نهایی کل سازمان با مدیر است

- سازمانهای آرمانی یک شبه خلق نمی شوند ، اما این روش به ایجاد سریعتر آنها کمک می کند ، چون همه احساس می کنند سلول مفیدی از یک پیکره هستند

موفقیت در اجرای برنامه ها مستلزم دقت در ارزیابی ، آموزش پیوسته ، بازسازی مستمر روشها ، کسب اعتماد همه سطوح سازمان ، استفاده بهینه از بهترین روشهای مدیریت منابع انسانی و توجیه همزمان به همه عوامل دخیل در نظام مشارکت است و سرانجام اساسی ترین مرحله ، تشخیص موقعیت سازمان و تدوین برنامه متناسب با آن است

  مدیریت مشارکت جو چیست؟

    مدیریت مشارکت جو فلسفه ای است که ایجاب می کند تصمیم گیری سازمانی چنان صورت گیرد که اطلاعات و درون دادها و مسئولیت به پایین ترین رده مربوط به آن تصمیم واگذار شود

    مقصود مدیریت مشارکت جو اطمینان یافتن از این امر است که کارکنان صالح به گرفتن تصمیم های مؤثری بپردازند. سپردن اختیار وسیله ای برای دستیابی به مدیریت مشارکت جو است، ساز و کاری است که از راه آن مسئولیت به گروه ها یا افراد مسئول داده می شود. درگیر کردن کارکنان سازوکاری است که از راه اطمینان حاصل می شود که اطلاعات و درون داد متناسب به نظام تصمیم گیری داده شده است. از این رو، سپردن اختیار و درگیر کردن را می توان سنگ بنای فلسفه مدیریت مشارکت جو به شمار آورد

    مدیریت مشارکت جو بیشتر به بازی بیس بال همانند است که در آن همه اعضا در هر تصمیمی که در سازمان گرفته می شود مشارکت ندارند ولی باید آماده باشند که هرگاه یاری آنها لازم شود به گونه مؤثر عمل نمایند. در مدیریت مشارکت جو، این سازمان و رهبری آن است که زمان مشارکت کارکنان و نیز زمان هدایت کار توسط آنان را تشخیص می دهد

    چرا مدیریت مشارکت جو؟